وصف الوظيفة
يقوم قائد إدارة التغيير بالعمل مع درجة عالية من الاستقلالية، حيث يتولى المسؤولية الأساسية عن استراتيجية التغيير والتخطيط والتنفيذ ضمن البرامج أو المشاريع المعينة. لديه الصلاحية لتقييم الجاهزية التنظيمية، وتحديد طرق التغيير، وقيادة تطوير خطط الاتصالات، والتدريب، ومشاركة أصحاب المصلحة. وهذه الوظيفة تمنح سلطة اتخاذ القرار بشأن الأنشطة المتعلقة بالتغيير وتصميم التدخلات لدعم التبني، مع القدرة على التأثير على جداول المشاريع والموارد والأولويات بما يتماشى مع تأثير التغيير.
المهارات المطلوبة
- إدارة التغيير
- التواصل الفعال
- إدارة المخاطر
- التخطيط الاستراتيجي
- التعاون مع الفريق
المؤهلات المطلوبة
- 8+ سنوات من الخبرة في إدارة التغيير
- درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو الهندسة
الوسوم
الخدمات الاحترافية
وورلي
إدارة_التغيير
استراتيجية_التغيير
التحول_الرقمي
إدارة_المخاطر
عمان
كفاءة_عملية